Stock Options en tiempos de crisis

Curiosa información la ofrecida por Alberto Valverde en Capital Madrid sobre las "stock options" y otras remuneraciones de la alta dirección de BBVA, en estos tiempos de crisis y pérdidas para los accionistas. Así, con total impunidad, ya se puede pontificar sobre la reducción de la indemnización por despido a los trabajadores por cuenta ajena, sobre la flexibilización del mercado laboral y la reducción de las aportaciones del empresario a la Seguridad Social. Lean el artículo completo en Capital Madrid.

Alberto Valverde.– La crisis no pasa por algunas entidades financieras, aunque sus accionistas hayan registrado una caída del valor de sus títulos de casi un 70% en los dos últimos años. Tal es el caso del BBVA, cuyo equipo directivo propondrá a la junta de accionistas el próximo día 13 de marzo, en Bilbao, un nuevo Plan de Retribución en Acciones a largo plazo para ellos mismos, que tendrá una vigencia de apenas dos años. Fuentes solventes aseguran que el nuevo Plan será muy parecido al vigente desde el año 2006 hasta el 2008 y que ha supuesto que mientras el accionista veía hundirse su inversión en el BBVA a niveles históricamente bajos, los directivos recibieran íntegramente sus denominadas "stock options", algo que, al menos estéticamente, repugna al más pintado. Además, el presidente de la segunda entidad financiera del país ha acumulado, desde que llegó desde la pública Argentaria (que carecía de dicho programa), un plan de pensiones de 72,54 millones de euros, a una media de unos nueve millones por año. Sólo en 2008, Francisco González acumuló una retribución de casi 20 millones de euros por todos los conceptos. Es el ejcutivo mejor pagado de España y probablemente de la Europa comunitaria.

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